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人社部、最高法發(fā)布勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例
“996”工作制違法嗎？勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班，單位能否解除勞動(dòng)合同？近日，人社部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第二批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，涉及多家公司?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定： 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。...
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教育部公布校外教育培訓(xùn)違規(guī)行為處理典型案例
教育部官網(wǎng)8月24日消息，為落實(shí)中央“雙減”文件精神，各省（自治區(qū)、直轄市）教育行政部門會(huì)同市場(chǎng)監(jiān)管等部門依法履職、主動(dòng)作為，積極開展專項(xiàng)整治，發(fā)現(xiàn)并處理了一批校外培訓(xùn)違規(guī)典型案例。...
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“996”是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工史上的一段彎路
近日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布了10起超時(shí)加班勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，明確指出“996工作制”屬于嚴(yán)重違法。這再度引發(fā)了公眾對(duì)“996”現(xiàn)象的熱議。熱議反映了社會(huì)的普遍訴求：更多企業(yè)該向畸形加班文化說“不”了。作為“996工作制”重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，顯然應(yīng)直面社會(huì)期許。...
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人社部發(fā)布榜單，這個(gè)領(lǐng)域“最缺工”
2月22日，人社部召開2021年第四季度新聞發(fā)布會(huì)，介紹2021年人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。2021年第四季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)發(fā)布，營(yíng)銷員、餐廳服務(wù)員、商品營(yíng)業(yè)員、車工、家政服務(wù)員、保安員、包裝工、客戶服務(wù)管理員、保潔員、快遞員位列“最缺工”職業(yè)前十位。從100個(gè)職業(yè)分...
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最高法發(fā)布！“袁隆平適用”
最高法院重申嚴(yán)打抹黑英烈形象行為的立場(chǎng)。12月8日，最高人民法院發(fā)布涉英烈權(quán)益保護(hù)十大典型案例。典型案例中有8起涉及侵害英雄烈士姓名、名譽(yù)、榮譽(yù)等人格利益，既有刑事案件也有民事案件，集中體現(xiàn)人民法院嚴(yán)厲打擊和制裁抹黑英雄烈士形象行為的堅(jiān)定立場(chǎng)和鮮明態(tài)度。需要說明的是，袁隆平院士雖然不屬于烈士，但他為...
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養(yǎng)老金能否及時(shí)發(fā)放？人社部最新回應(yīng)
養(yǎng)老金發(fā)放的問題，涉及到億萬退休人員的切身利益，社會(huì)各界高度關(guān)注。人社部部長(zhǎng)王曉萍表示，這些年來，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，覆蓋范圍持續(xù)擴(kuò)大，基金收入持續(xù)增加，制度運(yùn)行總體平穩(wěn)，有較強(qiáng)的保發(fā)放能力。她介紹，一是收支有平衡，二是基金有調(diào)劑，三是財(cái)政有投入。“所以，我明確告訴大家，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行穩(wěn)...
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人社部：擬增加網(wǎng)絡(luò)主播等19個(gè)新職業(yè)
人力資源社會(huì)保障部5月24日發(fā)布公示，擬增加網(wǎng)絡(luò)主播、生成式人工智能系統(tǒng)應(yīng)用員、用戶增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)師、智能網(wǎng)聯(lián)汽車測(cè)試員、云網(wǎng)智能運(yùn)維員、文創(chuàng)產(chǎn)品策劃運(yùn)營(yíng)師、智能制造系統(tǒng)運(yùn)維員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)維員等19個(gè)新職業(yè)。...
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人社部等5部門對(duì)美團(tuán)等11家平臺(tái)企業(yè)開展行政指導(dǎo)
人社部會(huì)同中央網(wǎng)信辦、交通運(yùn)輸部、市場(chǎng)監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)就維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益對(duì)美團(tuán)、餓了么、滴滴等11家頭部平臺(tái)企業(yè)聯(lián)合開展行政指導(dǎo)。會(huì)議總結(jié)肯定了頭部平臺(tái)企業(yè)貫徹落實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益等政策取得的階段性成效，要求平臺(tái)企業(yè)進(jìn)一步落實(shí)好政策要求，積極承擔(dān)用工責(zé)任，切實(shí)保障...
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黑龍江省紀(jì)委監(jiān)委通報(bào)5起破壞營(yíng)商環(huán)境典型案例
為深入貫徹落實(shí)黑龍江省委關(guān)于優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境決策部署，充分發(fā)揮警示教育作用，推動(dòng)營(yíng)商環(huán)境向更高標(biāo)準(zhǔn)、更高水平邁進(jìn)，5月12日，黑龍江省紀(jì)委監(jiān)委通報(bào)5起破壞營(yíng)商環(huán)境典型案例：黑龍江省人民檢察院原黨組副書記、常務(wù)副檢察長(zhǎng)步延勝違規(guī)干預(yù)插手司法活動(dòng)問題；黑龍江省審計(jì)廳農(nóng)業(yè)農(nóng)村審計(jì)處原處長(zhǎng)楊明君濫用審計(jì)職權(quán)插手...
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最高法：堅(jiān)決防止誰鬧誰有理
8月2日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布人民法院抓實(shí)公正與效率踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀典型案例。發(fā)布會(huì)還提到，人民法院要居中裁判，不偏不倚，堅(jiān)決防止誰鬧誰有理、誰橫誰有理、誰受傷誰有理等“和稀泥”做法。...
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